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    1负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2根据公司各部门需求,协调、组织、统计等工作;3根据公司职位进行相应的人事变更,保证岗位职责与实际工作相符;4办理入职、离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5建立并及时更新员工档案,做好人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);6员工考勤、福利、社会保险、劳动年检的办理;7领导安排的其他事务及日常管理等。
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